核心提示

  “晶龍”——河北品牌，中國馳名商標，光伏行業的精品代名詞。晶龍集團始建于1996年，世界一流的太陽能光伏高科技企業，具有最完整的光伏產業鏈，是世界最大單晶硅生產基地、世界最大晶體硅太陽能電池制造企業、國家火炬計劃太陽能硅材料產業基地。

企業的文化特質，在一定程度上決定了企業的命運，優質的企業文化能夠增強企業的凝聚力、向心力，提高企業的競爭力。健康優秀的企業核心價值觀和企業精神，發揮著無形的導向作用，能夠引領企業向創新、進步和卓越的方向發展。而晶龍集團在短短十年之間能夠做到從小到大，從優到特。究其原因，創始而孕，歷時而育，是晶龍特有的企業文化魅力，促使這個年輕的企業形成了自己堅實而難以模仿的品牌核心競爭能力。

勇于創新，超越自我

——以卓越的企業精神引領事業快速發展

胡錦濤總書記在今年7月召開的全國科技創新大會上強調：“著力強化企業技術創新主體地位”。企業作為市場主體和創新主體，在建設創新型國家中擔負著重要責任和使命，面對國內外激烈的市場競爭，企業必須增強責任感和使命感，在科技進步和自主創新上有更大作為，切實發揮引領帶動作用，實現創新驅動發展，不斷做大做強做優。只有占領了技術的制高點，才能占領市場的制高點，最后才能占領經濟與社會效益的制高點。“具有新能源、高科技、外向型特點的晶龍集團，長期以來始終高度重視自主創新，把它看做企業不斷發展的永恒動力和核心競爭力，確立了‘自主創新，超越自我’的晶龍精神，并一直把它緊緊地抓在自己的手上。”晶龍集團常務副總經理賈二英介紹說，晶龍這十年來經歷了風風雨雨，從規模、設備到人員都發生了翻天覆地的變化，而唯一沒有變化的就是創新精神。唯有創新精神一直引領著晶龍人不斷走向卓越，超越自我。

正是在這種氛圍下，員工的創新熱情逐年高漲，創新成果的數量由最初每年的幾項、幾十項，遞增到2011年的300多項。創新內容也由最初的生產難題、設備操作、消化吸收等單項科技創新，逐步擴展到產業鏈條延伸、產品升級換代、填補同行業國內空白等方面，并且覆蓋到管理、建設、文化等各個領域。如今，晶龍從領導到職工，從專家到技術員，形成了“人人參與創新活動、人人爭當創新模范”的企業文化。

近年來，光伏產業面臨著前所未有的危機，國內多數光伏企業紛紛限產停產，而晶龍集團則秉承“勇于創新，超越自我”的企業精神，通過開拓進取，不斷創新，被工信部評為全國創新示范型企業。

快樂工作，快樂生活

——以幸福的生活標桿帶動員工不懈追求

企業是由各種各樣的人即企業員工組成的，企業文化的對象是企業員工，企業文化與企業員工在本質上又是互為作用的，開展企業文化必須要堅持以人為本，實現企業文化本質與人的本質的和諧統一。一個健康和諧的企業文化氛圍能夠引導、激勵和塑造企業員工，使得員工能夠圍繞企業的戰略目標和愿景不斷自我進步，最終使企業能夠立于不敗之地。正是出于這種考慮，晶龍集團一直以來堅持為員工提供公平競爭的工作環境和良好的生活環境，創造奮發向上、健康和諧的工作氛圍，讓員工能夠在愉悅的氛圍中工作和生活。

8月20日上午，筆者先后走進晶龍集團拉晶車間、線切車間等幾個生產車間。在車間，筆者看到，拉晶師傅們正聚精會神觀察單晶爐內晶體生長情況；線切師傅們一絲不茍的操作設備，以確保生產順利進行；檢測員也是精心檢測手中的每一個硅片……有的車間要求的工作強度非常高，24小時的值班和對安全的絕對追求是很多工人必須要面對的挑戰。然而，走在這些車間里，筆者卻并沒有體會到那種緊繃的感覺，反而發現員工們呈現出的是一種輕松的神態。“這一切都源于我們對晶龍的熱愛，對工作的喜愛。”晶龍集團拉晶三車間車間的工人曹建亮告訴筆者，“雖然特殊的工作環境有點艱苦，但是集團會通過各種方式來緩解大家的工作壓力，盡量讓我們每個員工都能夠以飽滿、愉悅、輕松的狀態來迎接工作中的挑戰。上個月我就代表我們車間參加了集團舉辦的籃球聯賽呢！”

“晶龍集團高度重視員工的工作和生活狀態，希望通過積極組織開展豐富多采的文體活動，展示晶龍人的精神風貌，使晶龍文化扎根于每位員工的心中。”賈二英告訴筆者，“為了搞好企業文化建設，豐富員工的業余文化生活，晶龍集團投資1.5億元建起了集辦公、科研為一體的晶龍科技中心，投資近600萬元建成了企業文化樓，設立‘工人之家’和‘職工書屋’，購置了圖書、臺球、羽毛球、跑步機等文體器具，還修建了燈光球場。”據了解，晶龍集團定期舉辦企業文化知識競賽，組織優秀員工外出旅游，組織“三八”婦女節趣味運動會、女性養生保健講座等活動，增強員工歸屬感。

值得一提的是，晶龍集團通過大力弘揚“親情文化”和“紅色文化”，以增強企業的親和力和員工的凝聚力，讓員工感受到晶龍這個“大家庭”的溫暖。靳保芳有一個觀念，即企業的一個重要任務就是要專門研究下級的需要，關心干部員工冷暖是集團義不容辭的責任和義務。晶龍集團投資2500多萬元興建了10棟高標準的宿舍樓，全部安上了空調并配備了小型超市和食堂，為一線員工住宿和生活提供便利；積極創建學習型企業，在文化知識、專業技術、企業文化、人生理想、價值觀念等各個方面廣泛開展培訓活動，全面提升員工素質；集團婦委會、團委和工會還善于當“紅娘”，聯合組織了青年聯誼會，為未婚青年男女員工提供相互認識、了解的機緣；集團每年為愛崗敬業標兵、優秀員工、優秀管理干部、先進工作者建立勞模檔案，并組織這些為集團做出突出貢獻的勞模外出旅游。開展一系列“溫暖工程”，如生日送蛋糕、困難員工幫扶、節日領導慰問、傾聽員工呼聲等，許多員工提起在晶龍上班都感到自豪，認為在這里工作心情舒暢，身感幸福，有力的促進了企業的和諧發展。

2011年4月份，晶龍集團邀請由毛澤東、周恩來、黃克誠等老一輩無產階級革命家的后代組成的“北京紅色精神傳承團”來廠舉辦“紅色精神大課堂”，給員工們上了一堂生動的愛國主義和革命傳統教育課，為企業文化注入了紅色精神。“‘紅色精神’的融入，使得我們企業更具創造力和責任感。”賈二英說，企業孕育的“紅色文化”是我們企業不斷取得進步的重要力量源泉。

此外，晶龍集團還編印了《晶龍十年》系列叢書、集團董事長靳保芳訪談錄—《思路決勝》、《晶龍豐碑》、《晶龍之光》大型畫冊、《晶龍志》等，創作廠歌—《晶龍人之歌》，使晶龍文化形象化、具體化，為員工深入了解晶龍文化提供了素材；出資建立企業博物館，記錄晶龍集團成長的每一個瞬間，向世人展現晶龍精神的持之以恒；成立企業文化中心和新聞中心，創辦《晶龍人》報和中國晶龍網，使之成為宣傳晶龍文化、塑造晶龍良好企業形象的窗口。其中，《晶龍人》報不僅僅是對外宣傳的文化戰線，更是體現晶龍人自身精神的陣地。翻開這張報紙，你會發現，這里有員工對作為晶龍人的自豪話語、有企業高層的叮嚀囑咐以及各種文體活動的精彩畫面！

走在晶龍工業園區里，看到員工們洋溢著的幸福笑臉，我們似乎找到了隱藏在晶龍集團不斷創造奇跡背后的秘訣——“快樂工作，快樂生活”成為晶龍人的理念。正是在這種理念的引導下，晶龍集團已經成為員工們創業的沃土和幸福的樂園，從企業高層到生產一線工人所形成的高度凝聚力成為晶龍集團在光伏行業寒冬下屹立不倒的重要精神支柱。

晶龍集團非常注重勞動關系和諧企業創建工作，把企業的遠景規劃和員工個人成長結合起來，堅持“待遇上關心、工作上激勵、情感上感召、文化上凝聚”的工作方針，牢固樹立了員工的主人翁意識，充分調動其工作積極性，構建了和諧順暢的勞動關系。今年初，在河北省召開的“河北省模范勞動關系和諧企業”表彰大會上，晶龍集團被河北省委、省政府命名為“模范勞動關系和諧企業”。

 開發太陽能，造福全人類

——以高度的社會責任感推動社會不斷進步

著名管理學家德魯克曾指出：“企業的目的必須在企業本身之外，更確切地講，企業的目的必須在社會之中，因為工商企業是社會的一種器官。”在發展社會主義市場經濟、構建社會主義和諧社會的今天，企業已非單一的經濟角色，而是多重角色的擔當者，需要承擔更多的社會責任。尤其是在面對國際金融危機、國家經濟發展困難的時候，愈發需要更多企業在創造利潤的同時，承擔起對員工、對社會、對環境的社會責任，不斷為企業自身和經濟社會的可持續發展注入動力和活力。晶龍集團是由國有企業改制成為民營企業，其初創時期的員工均來自國企， 管理人員大多為共產黨員；領軍人靳保芳是全國勞模，第十、第十一屆全國人大代表，是在改革開放大潮中涌現出來的國有企業領導人；科技帶頭人任丙彥享有國務院專家政府津貼、河北工業大學教授。國有企業以國家利益為重的“慣性力”，勞動模范無私奉獻的“感召力”塑造了晶龍集團獨有的“開發太陽能，造福全人類”的文化內涵。

隨著煤炭、石油等能源的日益短缺，能源已成為制約經濟可持續發展的主要瓶頸。而“太陽能”這一取之不盡、用之不竭的新能源，以其綠色、無污染的特性，在替代煤炭、石油等能源的作用日益增強。晶龍集團以“開發太陽能，造福全人類”為己任，其開發的單晶硅太陽能電池以壽命長、光電轉換效率高，成為當前世界各國推崇的綠色環保產品，這種直接應用于太陽能電站的單晶硅電池片，將源源不斷地為全人類提供綠色能源，造福全人類。

晶龍集團始終以“創業報國”為己任，勇于承擔社會責任，始終把解決社會問題，實現社會效益，作為企業發展的根本點和出發點。在創業過程中，晶龍集團牢記社會責任，維護國家、投資者、員工、合作伙伴和消費者五方的利益，形成了“五贏格局”。晶龍集團充分尊重員工的主人翁地位，實現好、維護好、發展好員工的根本利益；建立了穩步提高職工收入的長效機制，在企業內實現了“三項保險”全覆蓋。

時至今日，靳保芳的一位老朋友清楚地記得2009年3月份同他吃飯時，靳保芳在電話中以不容置疑的口氣回絕有關人員“好心”時的情景。

而當時，靳保芳和他的晶龍集團正陷入“谷底”。

那是怎樣的一種境況呢？

在罕見的國際金融風暴浪潮中，光伏行業成為重災區。晶龍集團受到了嚴峻挑戰，出現了自集團成立以來從未出現過的嚴峻局面，2009年第一季度幾乎停產，二季度才逐步恢復生產，并且價格還不到2008年的三分之一，上半年全集團虧損2000多萬元。

“訂單直線下滑，生產全線告停，曾經繁忙的廠區變得空曠。我知道，這是硬拼的艱難時刻。誰能挺過去，誰就能變成強者。”一年前突如其來的遭遇，至今還讓晶龍集團掌門人靳保芳記憶深刻。

現實往往是殘酷的。對擁有近萬名員工的晶龍集團來說，一方面面對著企業沒有訂單的生產銷售“收入空白”，另一方面卻要面臨成千上萬名員工急需開支的“空前壓力”。

“員工是企業的寶貴財富，絕不能把員工推向社會。”企業家的高瞻遠矚和其負責任的精神力量讓靳保芳作出了不容置疑的決定，“無論如何，我們不裁員，只要企業還在運轉，就絕不拋棄一名員工。”

近年來，面對光伏行業的市場寒冬，晶龍集團始終堅持不裁員、不減薪。晶龍深刻認識到，裁員、減薪的企業行為不僅僅影響到數萬員工的家庭生活，還會帶來一定的社會問題。“面對光伏行業危機，晶龍始終堅持‘保生存、抓機遇、求發展’九字方針，堅持社會責任導向，堅決不把問題推向社會。”賈二英說，“在同行業企業大量減員降薪的情況下，晶龍集團不但沒有裁減一人，近年來還新招了一批新人就業。”

2006年 ，晶龍集團倡議成立“寧晉縣慈善會”，并帶頭為慈善會捐款15萬元；

2007年，晶龍集團決定十年間出資2000萬元建設百所希望小學；

2008年汶川地震，晶龍集團專門組織了為四川災區捐款活動，共捐款捐物500余萬元；

2009年，晶龍集團捐贈100萬元救助基金用于兒童重大疾病救助活動；

2010年，晶龍還向中華慈善總會心動基金會捐款160萬元”；
 　　 ……

不僅如此，“奉獻社會”也成為了每一個晶龍人的信守格言和行為準則。2011年5月3日，晶龍集團隆重舉行“愛我晶龍，心系社會”無償獻血活動，廣大干部職工積極響應參與，300余名晶龍員工向邢臺市中心血站捐獻了自己的新鮮血液。

近年來，晶龍集團勇于承擔社會責任，受到了社會各界的一致好評與贊許，先后榮獲“全國五一勞動獎狀”、“全國十大慈善企業”、“2009年度中華慈善突出貢獻企業”和“河北最具社會責任感企業”等榮譽稱號。面對來自社會的廣泛認可，靳保芳則謙虛地說：“企業做大做強之后，它就不再是某個人或某些人的企業，它就成了社會的財富，理所應當擔負起更多的社會責任。”

“……開發太陽能造福全人類，讓無限陽光化作無窮電量……我們是炎黃子孫，我們追趕太陽……”。一首鏗鏘有力、激昂澎湃的《晶龍人之歌》質樸地展露著晶龍人熾熱的文化情懷。晶龍人將始終堅持“勇于創新，超越自我”的企業精神，“快樂工作，快樂生活”的和諧理念，為社會提供安全，可靠、誠信的產品和服務，踐行“創業報國，奉獻社會”的企業價值觀，以企業的文化魅力鑄品牌之魂。