在此簡單的記錄和總結，希望能與那些奮斗在多晶硅行業的同仁們產生共鳴，也能給那些即將進入這個行業的兄弟姐妹們一些經驗。

第一章：初入多晶硅行業

“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代“

對于08~09年的多晶硅行業，確實是這樣的一個時代。高達每公斤500美元的價格，讓”擁硅為王“成為那個時候的標志。但高額利潤讓像 Hemlock、Wacker、中能、新光這樣的公司賺的盆滿缽滿的時候，也在把中國的多晶硅行業推入一場危機。

現在看來這或許是外國設的一個局。時至今日中國依舊沒有多晶硅的定價權，也沒有完全掌握核心的技術。歐盟各國先用政府補貼光伏發電上網電價的方式，大量從中國進口光伏組件，進而迅速抬高多晶硅的價格。使中國在大量進口多晶硅的同時，也激蕩起多晶硅項目建設的熱情。然后以政府擔保投資、免費使用土地、優惠稅費電價等方式，與各路商業大亨合作，仿佛一夜之間，多個多晶硅項目如雨后春筍般屹立在各個縣市的高新技術園區。

再將落后的技術以高價賣給中國，這時候的還原爐還依賴進口、尾氣回收設備也需要進口，從而使建設多晶硅項目費用幾乎達到歷史最高點。但這些多晶硅企業在剛剛投產的一兩年后，還在做著賺錢美夢的時候，突然發現產能迅速過剩，多晶硅跌成白菜價格。此時歐美各國及韓國又以極低的價格往中國傾銷，使得中國所有的多晶硅企業都處于虧損狀態，80%以上的企處于停產狀態。我想做過多晶硅的人都清楚，如果停產半年，再想開車,將要付出很大的代，甚至出現設備報廢的可能。而作為下游的光伏組件目前市場還在國外，隨著美國對中國硅片、光伏組件和電池雙反初裁后，9月6號歐盟也宣布對中國光伏產品進行反傾銷調查，一旦成立，按以往經驗，反傾銷稅將在50~60%之間，這樣基本堵死中國光伏產品往歐盟出口的道路。

也許你會說中國也在對國外的多晶硅進行雙反調查，這么做確實能抬高國內多晶硅的價格，但是那些以低價多晶硅為資本，還能聊以生存的下游廠商，還能幾家能夠存活下去。如果下游這些廠家大部分破產，多晶硅即便價格上漲，將能賣給誰呢？

但是還在這個行業的同仁，和即將進入這個行業的勇士們，也不要過于悲觀，因為——只有倒閉的企業，沒有倒閉的行業。我們或是堅守，或是離開！堅守的要相信那句"冬天來了，春天還會遠嗎？”；離開的也請相信那句“上帝為你關了以扇門，定會給你打開一扇窗。”

而我還會堅守在這樣的一個冬天里，因為我看過了它的瘋狂，也經歷了它的衰退，現在正和它一起垂死掙扎。但是我一直相信，留下的終將是最好的。

現在讓我來回憶一下那個處于瘋狂末期的時代吧！如果你能在06年進入多晶硅行業，而又趕上了09年的建設高潮，估計你一定現在處于中層管理以上的職位，并有不低的收入。但是作為85后的我們，09年剛剛畢業，走入社會，以一種白布的姿態，進入江西一家在建的多晶硅項目，進行自我的渲染。

我很慶幸的是，和我一起從同一個班來的還有其他幾個“白布”，他們都是大學時代很好的兄弟。這極大的消除了我們從學生往工人轉變的不適感。我們還能在一起吃住，一起培訓學習。更為慶幸的是這是一家正在建設的企業，有大把的時間培訓我們，現在看來，這真是一種福氣。因為很多在投產之后來的員工，是沒有人在細細的和你講解每天儀器設備是什么原理，也沒有人會給你講每個閥門儀表有什么作用。更多的時候是告訴你怎么去操作，像一個提線的木偶被人不斷的指揮。不注重學習往往幾年還是原地踏步，即便跳槽，都會缺少議價的資本。

所以在此給那些準備投身于化工行業的人,在尋找你人生的第一份工作時，最好能找一個在建項目。這個時候會有人帶你看圖紙，會有人給你講原理。夯實理論的基礎，操作其實很容易。

如果處在一個在建項目，那么前期會有很多考試，既然教了你，那一定要知道效果，而每一次考試都很重要，往往第一批管理人員都出在考試名次靠前的人和培訓是表現突出的人。我也是在這個時期就做到了“班長”，班長是化工行業一個特別的職位，后面我會講述我做班長時的一些事情。但這也是一個十分鍛煉人，十分辛苦的職位。可是這種歷練現在看來，對我是一筆寶貴的財富。

進入每個公司，都會有他們的企業文化培訓，之后就是下放到各個車間，學習自己部門的內容。如果你是一個應屆畢業生，完全是有機會選擇的，而這個選擇甚至能決定你終生從業的方向。那么在多晶硅企業，那個部門最好呢？以下是我個人的一些見解。

如果你想一直從事多晶硅這個行業，并達到從普通職員往高層管理奮斗的話，還原、冷氫化、尾氣回收、硅烷合成（硅烷法工藝），都是些不錯的選擇。因為這些都是生產一線，掌握著多晶的核心技術。而且在投產后工資和獎金相應會高一些。可是正因如此也有他們的局限性，一旦哪天你不做多晶硅，會發現你的工作經驗很難適應其他的化工行業。

如果你想從事化工，但是并一定會在多晶硅企業，那么建議你做電氣、制氫制氮、循環水、三廢處理、分析檢測等，這些都是化工行業通用的部門。以后想要換工作，會容易許多。但正由于從業人也多，注定走到中層都會花費很多時間，而且在跳槽談工資時會受到打壓。

如果你還是個女孩，那么我建議你去技術部或是安環部，因為這些部門不用倒夜班，對身體損傷小。但技術部的較為難進，只能以文員或是資料員進入。安環部可能需要你是這個專業。事實上化工也不是適合女孩做的行業，我的很多女性同事，最后都選擇了轉行，因為發展緩慢，日后還會面臨生育問題。

在正式投產前，我們足足培訓了半年，其實這還算少的，有的在建項目甚至更長。抓住這段時間，會十分有助于你的發展，因為你一個什么樣的人，你的部門負責人會把你看的清清楚楚。一定要善于表現，但個性又不能張揚；要讓領導看到你的才能，又不要小看其他人的本事。這個時候還會有一些像聚餐、體育競賽等活動，要爭取做一個組織者，千萬不要害怕麻煩。另外要和其他部門的人多接觸認識，最好是部門的領導，這些不僅會給你今后工作帶來便利，也會為以后的競爭獲得籌碼。

沒有任何一個領導喜歡沉默寡言、驕傲自滿和自甘墮落的員工。沒有一個領導不喜歡勤快樸實、善于言談和有管理才能的人，在起步時走在前面，將會步步都走在前面。

當我還暢快在培訓的生活時，生產卻很悄然開始。這之后是一段艱難的倒班生活，我將在下次更新中講述這里的故事。